聚焦绿色发展 践行央企担当——写在贵州双龙总包部荣获“贵州省五一劳动奖状”之际
来源:水电十四局 作者:王梅芳 李雪 摄影师:郭小成 时间:2018-07-10 字体:[ ]

火热的高考季,水电十四局“金榜题名”——贵州双龙总包部荣获“贵州省五一劳动奖状”称号,并在贵州省“当好主人翁·建功新时代”绿色增效劳动竞赛现场推进会上向省总工会、省直(市)总工会代表分享了劳动竞赛的经验,展示了绿色增效劳动竞赛活动展板及部分小发明、小创造。

荣誉既是对水电十四局贵州双龙总包部开展绿色增效劳动竞赛成绩的肯定,也是对项目建设与绿色增效结合的一种鼓励。

2017年6月“践行新理念·建功十三五”绿色增效劳动竞赛誓师大会召开以来,贵州双龙总包部各参赛单位深入践行节能环保、减排降耗、低碳生活、绿色出行新理念,以“四项措施”打牢根基, 以“六比一为”为核心,通过“党群联动”,持续贡献力量、智慧和方案,技术比武、合理化建议、经济技术创新、五小攻关等劳动竞赛活动如火如荼,形成了“比学赶超帮”的浓烈竞赛氛围。

“四项措施”打牢根基

贵州双龙总包部精心策划、周密部署,成立了绿色增效劳动竞赛领导小组,下设10个“1+N”联动包保责任组,全面做好统筹协调和技术、资金等保障工作。组织了“劳动竞赛宣讲团”进行广泛的宣传动员;投入专项经费350余万元,确保绿色增效劳动竞赛活动紧扣主题、全员参与、扎实深入。

一是加强组织领导,健全机制,精心组织,形成党、政、工、团“四位一体”的组织领导机制;总包部、工区、架子队“三级联动”的工作推进机制;点、线、面“三维结合”的典型引领机制;考、评、奖“三措并举”的动态奖励机制,切实把劳动竞赛融入日常工作的方方面面,努力构建党建联动一体、职工广泛参与、实施效果明显,能够长期坚持的劳动竞赛新格局,确保了劳动竞赛取得实效。

二是明确任务目标,细化措施方案,深耕细作。编制了《节能减排宣传手册》、《绿色施工导则》、《废旧物资处理办法》及相关实施细则等,深化劳动竞赛内容,从大局出发,从细节着手,确保劳动竞赛科学、系统、全面推进。

三是形成常态化发展趋势。持之以恒,全力推动劳动竞赛形成常态,将劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的一个有力抓手,打造成项目工会品牌活动。

四是加强督促落实,强化考核,促进成果转化。通过分类指导、现场推进、经验交流、成果推广、表彰先进等形式,加强过程控制,严格执行“六比一为”考核标准,确保标准不降、内容不减,提高绿色增效劳动竞赛的含金量。

“六比一为”共同发力

“六比一为”的内容是“比节能、比减排、比安全、比质量、比创新、比效益,为建设绿色中国创先争优”。

比节能,领跑绿色发展。为做好“节能”工作,总包部积极推广使用节能产品、节能技术,改造升级或淘汰高能耗机械设备,开展节能降耗指标考核,建立奖惩体系。桥梁施工中,多次邀请桥梁专家对现浇梁支撑体系进行专题研讨,最大程度减少空间占用和材料消耗,仅此一项措施就节约钢材(钢管)5.7万吨。日常办公中,充分利用OA、朗新等办公系统,全面推行“无纸化办公”,单个项目年均节约用纸超过30万张。开展修旧利废和循环利用工作,回收、处置废旧钢材1700余吨,直接经济效益350余万元。2017年,能源消耗总量降比17.06%,万元营业收入能耗降比3.78%。

比减排,促进环境友好和谐。总包部不断优化施工技术方案,最大程度减少排放,做好环境保护工作。桥梁支撑体系施工中,减少基础混凝土建筑垃圾近6000立方米;在跨既有线安全通道施工中,仅单条安全通道就直接减少后期混凝土垃圾1500立方米;使用绿色渣土车,设置自动化高压洗车装置,使用雾炮机、洒水车等降尘设备,并通过设置障壁防噪和合理安排施工时间等措施,做好除尘降噪工作;对施工废水进行三级沉淀处理和达标排放,主动对施工沿线的河道、沟渠进行疏通治理。数博会等专项活动期间,合理安排施工生产任务,必要时采取停工措施,工程进度和企业利益无条件为环保让路。在工程沿线村庄密集、河道众多、上穿下跨多条公路、铁路、石油、天燃气管线、林地占施工用地总数超过三分之一的复杂情况下,保持了噪音控制、环水保投诉为零的既定目标。

比安全,守住发展底线。安全是最大的政治,也是最大的效益。贵州双龙总包部开工以来,识别各类安全生产标准和规范213项;编制并组织实施了跨高速公路、铁路、天燃气管线等方面的52个专项安全施工方案、28个专项应急预案;动态实施“危险源辨识”和“职业健康安全”评估管理。开展安全教育培训207次、受教育3800余人次;安全技术交底122次;安全患排查和治理235次、768条,整改率100%。安全投入上,2017年的安全经费投入超过3500万元,安全专项奖励25万元。开工至今,无一例安全责任事故。

比质量,全面推行项目精益化管理。贵州双龙总包部以工匠精神为内核,深化精益思想,营造精益土壤,强化质量安全考核监督,切实提升执行力。通过试验先行、样板引路、工艺亮点辐射、组织观摩学习、开展技能比武和质量QC小组等活动的有效开展,进一步提高质量管理水平和员工技能素质,培育造就更多的“能工巧匠”和创新人才。

所承建的龙水路在绿化、交安等方面被双龙航空港经济区树立为样板;总包部检验批工程合格率达到100%;工程质量满足合同目标要求;工程质量缺陷、隐患等整改率100%;合同履约达到100%,顾客有效投诉为零;持续改进措施的有效性95%以上;完成检验批验收评定4158个,一次验收合格率100%。双龙腾飞质量QC小组,分别在混凝土外观质量、复杂地质条件下旋挖钻孔灌注桩等课题上,荣获云南省优质工程质量管理一等奖两项、二等奖二项、三等奖一项。

比创新,激发一线职工创造力。总包部高度重视工艺技术革新,充分尊重和发扬一线员工的“首创精神”,广泛开展合理化建议和群众性创新创效活动。2017年度,科技创新方面,获得了5项企业级工法、10项实用新型专利,2项企业级科学技术进步奖。其中,岩溶浅埋地区大断面、小径距、双线隧道施工技术达到国内领先水平,连续刚构桥挂篮法施工变形控制技术达到行业领先水平。形成了一批以路缘石吊装、高边坡绿化物料运输等为代表的20余项群众性小发明、小创造。采纳金点子、合理化建议34条,直接节约人工、设备成本约2000万元。

比效益,助推工程快速、高效出成果。绿色增效劳动竞赛,给社会带来的是资源节约、环境友好、百姓富、生态美,给企业带来的也是实实在在的绿色经济,更是工程实现优质、快速、高效的助推剂。贵州双龙建设大道千家卡隧道比原计划提前5个月安全贯通,在连续梁钢构施工中,创下了最快5天、平均7天一个节段的施工纪录,路基、桥梁、照明、交安等多项施工数据被刷新。

贵州双龙项目部安全生产形势平稳、质量管理及创优成绩优异、工程形象面貌良好,得到地方政府、其他参建单位的一致认可,以最初仅有3亿多的龙水路工程,带动双龙片区11个项目落地,合同额100余亿元,实现了区域项目的滚动发展。

“党群联动”共谋新篇

贵州双龙总包部2015年9月25日组建,先后承担了龙水路和建设大道基础设施PPP项目、猫马公路、猫大公路、鱼梁河治理工程、水牛坡地块土地一级开发整理、二堡路、林园小区和庭宜小区提升改造工程,老干妈新址场平工程等施工内容,绿色增效劳动竞赛高峰期共有职工113人。

总包部坚持党建引领,积极打造“党建+”模式,将党建工作与劳动竞赛、权益保护等工作有机融合、创新开展。绿色增效劳动竞赛开展以来,总包部坚持开展“六强、六争、六不让”党员示范岗活动,充分利用建立的17个特色党小组,激发党员工作热情,倡导党员发挥模范带头作用。成立“定额计价特色党小组”,积极与业主、监理、审计等单位有效对接,共同探索、确定验工计价相关资料的“章法”和“标准”。在同期开工的5个市政公路项目上,双龙总包部成为最先开展对外计量并形成产值的单位。

总包部倡导广大职工在绿色增效活动中“赛精神,争先锋,立足岗位做贡献”。竞赛中涌现出32个先进班组, 139名先进个人脱颖而出,涉及8.49亿元产值。2017年7月到9月,为确保在管委会成立三周年之际,建设大道通车(局部半幅)目标的顺利实现,总包部组织发动了“9.25保通车”专项劳动竞赛,成立了联动包保责任组,全体参建人员心往一处靠,劲向一处使,日夜轮班,“抢工期、赶进度”的号角吹响在建设大道的每一个角落,最终如期圆满完成了包保任务,实现了半幅通车目标。2018年春节,贵州省总工会党组成员、副主席杨杰在对双龙项目部一线职工进行春节慰问时活动表示,“水电十四局双龙总包部绿色增效劳动竞赛主题鲜明,组织保障有力,措施方案具体,为贵州省‘践行新理念、建功十三五’绿色增效劳动竞赛树立了榜样。”

劳动竞赛不仅是一种传统,更是一种与时俱进的精神和新时代的责任担当。水电十四局贵州双龙总包部将以“当好主人翁·建功新时代”深化绿色增效劳动竞赛为契机,继续动员广大员工坚守绿色底线,以劳动精神、工匠精神为引领,深化劳动竞赛再发展,进一步巩固和扩大绿色增效劳动竞赛成果,为工程建设和美丽“中国梦”作出积极的贡献。 

颁奖大会现场

绿色增效劳动竞赛领导小组参观总包部展区

贵州省五一劳动奖状

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